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Preços atualizados em  30/07/2026

Plano de saúde Amil empresarial: preços e regras de contratação

A Amil vende plano empresarial de 2 a 99 vidas, a partir de R$ 111,15 por pessoa/mês em São Paulo (Bronze SP, faixa 0–18, com coparticipação) — ou R$ 105,59 em contratos de 30 vidas ou mais. Para contratar basta CNPJ ativo e um grupo com, no mínimo, um titular com vínculo e um dependente. Abaixo estão as regras de verdade: quem pode entrar, que documentos a operadora pede e o que muda de um porte para o outro.

Valores oficiais da tabela vigente, mas a operadora pode alterá-los sem aviso prévio e a contratação depende de análise e aceitação da proposta. Confirme com um corretor antes de contratar.

Os dois portes

Sua empresa entra por uma destas duas portas

A Amil separa os contratos PME em dois portes, com tabelas e regras diferentes. O que define é o número de vidas do contrato — e, no Porte II, também como o grupo foi formado.

Porte I

2 a 29 vidas · a maioria das PMEs
R$ 111,15/pessoa a partir de

Bronze SP enfermaria, faixa 0–18, coparticipação completa

  • Duas tabelas: Empresas MEI (natureza jurídica Empresário Individual) e Empresas Não MEI (ME, EPP, CAEPF, Produtor Rural e demais)
  • Não exige percentual mínimo do quadro de funcionários
  • Tem redução de carência por aproveitamento de plano anterior
  • Exemplo real: equipe de 10 pessoas (30 a 50 anos) sai por R$ 2.153,16/mês no Bronze SP — R$ 215,32 por colaborador

Porte II

30 a 99 vidas · os menores preços por pessoa
R$ 105,59/pessoa a partir de

Bronze SP enfermaria, faixa 0–18, coparticipação completa, adesão compulsória

  • Duas tabelas: Compulsória (grupo fechado) e Livre Adesão (grupo parcial)
  • A compulsória é 3,1% mais barata em média que a tabela de 5 a 29 vidas
  • Pede Declaração de informação de saúde junto dos documentos
  • Exemplo real: equipe de 30 pessoas sai por R$ 6.097,00/mês na compulsória — R$ 203,23 por pessoa
Compulsória ou livre adesão? No Porte II, a tabela compulsória vale quando entram 100% dos sócios, ou 100% dos funcionários titulares com vínculo no e-Social, ou 80% do quadro em contratos de até 9 titulares, ou 90% em contratos com 10 titulares ou mais. Fora disso, aplica-se a livre adesão. A diferença pesa: numa equipe de 30 pessoas no Bronze SP, a livre adesão custa cerca de R$ 1.189,60 a mais por mês.
Composição do grupo

Quem pode entrar no plano

O contrato exige, no mínimo, um titular com vínculo e um dependente. A partir daí, a operadora aceita três círculos de pessoas — e o limite de idade de entrada é o mesmo para quase todos: 69 anos, 11 meses e 29 dias.

Titulares

Sócios, proprietários, diretores, presidente e vice, administradores e acionistas — desde que constem no contrato social — e funcionários com vínculo registrado no e-Social.

até 69 anos, 11 meses e 29 dias

Dependentes diretos

Cônjuge ou companheiro(a), filhos naturais ou adotivos e enteados. Filhos inválidos entram sem limite de idade.

até 69 anos, 11 meses e 29 dias

Dependentes indiretos

Irmãos, sobrinhos, netos, genro, nora, pai, mãe, padrasto e madrasta do titular — um alcance bem maior do que a maioria das operadoras aceita.

até 69 anos, 11 meses e 29 dias

Aprendizes e estagiários

Menor aprendiz a partir de 14 anos; estagiário a partir de 16 anos e até 58 anos, 11 meses e 29 dias. A partir da segunda vida, todos contam para o total do contrato.

regras de idade próprias
Requisitos do CNPJ

O que a operadora exige da sua empresa

1 Tempo mínimo de CNPJ

Empresário Individual (MEI, ME e EPP com natureza 213-5): no mínimo 180 dias de cadastro.

Sociedade Empresarial Limitada (natureza 206-2): no mínimo 60 dias. Em todos os casos, o CNPJ precisa estar ativo no momento da análise.

2 MEI tem tabela própria

Empresas com natureza jurídica de Empresário Individual — o caso do MEI — contratam pela Tabela Empresas MEI, que tem valores próprios e não permite a Linha Black.

Os preços publicados neste site são os da Tabela Empresas Não MEI: ME, EPP, CAEPF, Produtor Rural e sociedades. Se sua empresa é MEI, o corretor informa os valores da sua tabela.

3 Quem pode ser contratante

Além das empresas, a Amil analisa associações, clubes, condomínios, cooperativas, sindicatos, fundações, ONGs e entidades filantrópicas e religiosas — nesses casos a aceitação fica sujeita a análise.

4 Vínculo comprovado

Os titulares funcionários precisam constar no e-Social. Quem tem mais de 60 dias de admissão e ainda não aparece na base deve enviar o recibo do e-Social (S2200 ou S2100).

Sócios e administradores precisam estar descritos no contrato social ou estatuto.

Documentação

O que você vai precisar separar

A lista abaixo é a que a operadora pede na proposta. Ter tudo em mãos antes de assinar encurta a análise em dias.

Da empresa

  • Contrato Social e alterações, ou Requerimento do Empresário com selo da Jucesp — ou Certificado de MEI
  • Documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa
  • Cópia do cartão CNPJ
  • Declaração de informação de saúde — exigida nas empresas de Porte II (30 a 99 vidas)
  • Se quem assina for procurador: procuração registrada em cartório com plenos poderes, mais RG ou CNH do procurador

De cada beneficiário

  • Cópia do RG, CPF ou CNH do titular
  • Titulares funcionários devem constar no e-Social; com mais de 60 dias de admissão e sem registro na base, enviar o recibo S2200 ou S2100
  • Telefone e e-mail do titular são obrigatórios — é por eles que a operadora marca a entrevista
  • A assinatura do contrato precisa ser idêntica à do documento entregue
  • Documentos que comprovem o vínculo dos dependentes (certidão de casamento, nascimento e afins)
Passo a passo

Da simulação ao plano ativo

1

Simule com as idades reais

Some as idades de todo mundo que vai entrar e veja a mensalidade de cada plano. Nenhum cadastro é exigido — o simulador mostra o valor na tela.

2

Escolha o plano pela rede, não só pelo preço

Confirme com o corretor quais hospitais e laboratórios do plano atendem onde a equipe mora e trabalha. É a rede que vocês vão usar de verdade.

3

Envie os documentos e assine a proposta

Com a documentação em mãos, a proposta é assinada digitalmente. A operadora então analisa o enquadramento da empresa e do grupo.

4

Entrevista médica, se convocada

Os beneficiários podem ser chamados para avaliação médica, inclusive depois da proposta emitida. A Amil entra em contato direto e a teleentrevista deve ser marcada em até 48 horas — por isso o telefone informado precisa estar correto e a mensagem de WhatsApp precisa ser respondida.

Pagamento do primeiro boleto e plano ativo

A cobrança é por boleto bancário emitido pela operadora desde a primeira parcela. A vigência da empresa começa na data de quitação do primeiro boleto — e é essa data que vira o vencimento mensal do contrato.

Leia antes de assinar

Três coisas que costumam pegar o contratante de surpresa

Nada disso é letra miúda escondida — está nas regras oficiais. Só costuma não ser dito na hora da venda.

Multa se cancelar antes de 12 meses. Se a empresa pedir o cancelamento antes de completar um ano de vigência, paga multa rescisória de três vezes a última mensalidade, além das obrigações devidas até o fim do contrato. Vale planejar o orçamento para o ano inteiro.
Coparticipação é um custo à parte da mensalidade. Nas tabelas com coparticipação, o beneficiário paga um percentual quando usa o plano — em consultas eletivas, 30% com teto por consulta, e esse teto varia conforme a linha do plano. Peça ao corretor a tabela de coparticipação do plano escolhido antes de decidir.
Carência pode ser reduzida — mas o prazo corre. Contratos de 2 a 29 vidas têm regras de aproveitamento do plano anterior conforme o tempo que a pessoa ficou nele. Em todas elas, o intervalo entre a rescisão do plano antigo e a vigência na Amil não pode passar de 60 dias. Se você está saindo de outro plano, avise o corretor antes de deixar vencer.
Depois do preço

A rede é o que sua equipe vai usar

Um plano barato que não atende perto de onde a equipe mora vira reclamação em três meses. Antes de fechar, confira quais hospitais e laboratórios atendem nas regiões onde seu time vive e trabalha. A rede Amil em São Paulo tem 433 unidades.

  • A rede muda conforme o plano e a acomodação — o corretor confirma hospital por hospital antes da assinatura
  • Laboratórios Fleury, Delboni e Lavoisier fazem parte da rede conforme o plano
  • Cobertura em 36 regiões de 15 estados, útil para equipes espalhadas por mais de uma cidade
Albert EinsteinMorumbi + centros médicos
Sírio-LibanêsBela Vista e Itaim
Oswaldo CruzPaulista
HCor · Incorreferência em cardiologia
Nove de JulhoSP e Alphaville
SamaritanoPaulista e Higienópolis
Vila Nova Staralta complexidade
A.C. Camargoreferência em oncologia

Monte a cotação da sua equipe agora

Some as idades de quem vai entrar e veja o valor de cada plano. Depois, um corretor autorizado confirma o enquadramento da empresa e emite a proposta.

Falar com um corretor Atendimento humano, de corretores autorizados — seg a sex 8h–20h, sáb até 13h
Perguntas de quem contrata

Dúvidas sobre o plano empresarial

Sua situação é específica?

Enquadramento de CNPJ, aproveitamento de carência, equipe em várias cidades — um corretor autorizado analisa seu caso.

Perguntar no WhatsApp
Quanto custa o plano de saúde Amil empresarial?
Em São Paulo, a partir de R$ 111,15 por pessoa/mês em contratos de 2 a 29 vidas e R$ 105,59 em contratos de 30 a 99 vidas com adesão compulsória (Bronze SP, faixa 0–18, com coparticipação). Na prática: uma equipe de 10 pessoas entre 30 e 50 anos paga cerca de R$ 2.153,16/mês no Bronze SP — R$ 215,32 por colaborador. Simule com as idades da sua equipe.
Quantas vidas preciso para contratar?
No mínimo duas, sendo obrigatoriamente um titular com vínculo e um dependente. Os contratos vão de 2 a 99 vidas, divididos em Porte I (2 a 29) e Porte II (30 a 99).
MEI pode contratar plano de saúde Amil?
Sim. Empresas com natureza jurídica de Empresário Individual — o caso do MEI — contratam pela Tabela Empresas MEI, que tem valores próprios e não permite a Linha Black. O CNPJ precisa ter no mínimo 180 dias e estar ativo. Os preços publicados neste site são os da Tabela Empresas Não MEI (ME, EPP, CAEPF, Produtor Rural e sociedades); se sua empresa é MEI, o corretor informa os valores da sua tabela.
Qual o tempo mínimo de CNPJ?
180 dias para Empresário Individual (MEI, ME e EPP com natureza 213-5) e 60 dias para Sociedade Empresarial Limitada (natureza 206-2). Em todos os casos o CNPJ precisa estar ativo no momento da análise.
Quem pode entrar no plano além dos sócios?
Funcionários com vínculo no e-Social, e como dependentes: cônjuge, filhos e enteados (diretos) e irmãos, sobrinhos, netos, genro, nora, pai, mãe, padrasto e madrasta (indiretos). Menor aprendiz entra a partir de 14 anos e estagiário a partir de 16. O limite de entrada é de 69 anos, 11 meses e 29 dias — filhos inválidos não têm limite de idade.
Qual a diferença entre adesão compulsória e livre adesão?
Só existe no Porte II (30 a 99 vidas). A compulsória vale quando entram 100% dos sócios, ou 100% dos funcionários titulares com vínculo no e-Social, ou 80% do quadro em contratos de até 9 titulares, ou 90% a partir de 10 titulares. Fora disso é livre adesão, que custa mais: numa equipe de 30 pessoas no Bronze SP, a diferença chega a cerca de R$ 1.189,60 por mês.
Existe multa para cancelar o contrato?
Sim. Cancelamento pedido pela empresa antes de 12 meses de vigência gera multa rescisória de três vezes a última mensalidade, além das demais obrigações devidas até a extinção do contrato.
Dá para aproveitar a carência do plano anterior?
Nos contratos de 2 a 29 vidas existem regras de redução de carência conforme o tempo que o beneficiário ficou no plano anterior e se a operadora antiga é considerada congênere pela Amil. Em todos os casos, o intervalo entre a rescisão do plano anterior e a vigência na Amil não pode passar de 60 dias, e o benefício vale para beneficiários até 69 anos, 11 meses e 29 dias. Leve a carta de permanência ao corretor para avaliar seu caso.
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